关于“工伤有假吗”的问题，可以从以下两个角度进行解答：
工伤假，在法律上更准确的表述是“停工留薪期”。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上就是职工因工伤而享有的“假期”，只不过这个“假期”的目的是为了治疗和康复，而非休闲或度假。
工伤假的时长与待遇
时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，工伤假的最长期限可以达到24个月。
待遇：在停工留薪期内，职工不仅享受原工资福利待遇不变，还继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理，还需要护理的，由所在单位负责。
期满后的处理：工伤假期满后，职工应评定伤残等级。评定后，将停发原待遇，并按照有关规定享受相应的伤残待遇。如果仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
举例说明：
假设某职工在工作中不慎受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医生的建议和劳动能力鉴定委员会的确认，该职工享有6个月的停工留薪期。在这6个月内，他的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时，他还享受工伤医疗待遇，如果需要护理，单位也会负责安排。6个月后，如果他的伤情已经稳定，但还需要继续治疗或康复，那么他将按照伤残等级享受相应的待遇；如果他的伤情已经完全康复，那么他将返回工作岗位继续工作。
总结与建议：
工伤假（停工留薪期）是职工因工伤而享有的重要权益。它不仅保障了职工在治疗和康复期间的经济和生活稳定，还体现了法律对职工权益的充分保护。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，不知道如何申请工伤假或享受相关待遇，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。