我国有工伤假嘛-林春凯律师

我国有工伤假嘛-林春凯律师｜法行宝

2025-12-08 劳动纠纷

是的，我国确实有工伤假这一制度。工伤假，通常也被称为工伤停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

关于工伤假的具体规定和待遇，包括如何申领工伤相关的各项待遇，如伤残待遇、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金等，现在都可以通过线上服务平台进行便捷办理。例如，您可以通过“粤省事”微信小程序、“掌上12333”APP等全国或地方性的线上服务平台，按照相应的办理流程，轻松完成工伤待遇的申领，无需亲自跑到社保经办窗口，真正实现了“零跑腿”。

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是的，存在工伤假，即法律上所称的停工留薪期。以下是对工伤假（停工留薪期）的详细解释：工伤假的定义与法律依据：工伤假，或称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一制度由《工伤保险条例》第三十三条明确规定，旨在保障工伤职工的合法权益，确保其在治疗期间的经济和生活稳定。工伤假的期限：一般情况：工伤假一般不超过12个月。具体时长根据员工的伤情和医院的建议来确定。特殊情况：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，工伤假可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。因此，工伤假的最长期限可达24个月。工伤假期间的待遇：工资待遇：在工伤假期间，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有组成部分，都应按照工伤前的标准正常发放。医疗待遇：工伤职工继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。护理待遇：生活不能自理的工伤职工在工伤假期间需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付相应的护理费用。工伤假的申请流程：及时就医：职工发生工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，并告知医生是因工作原因受伤。报告单位：职工要尽快将工伤情况报告给所在单位。工伤认定申请：单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。等待决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。申请工伤假：一旦工伤被认定，职工可依据单位的请假流程，凭借工伤认定结果申请工伤假。注意事项：及时申请认定：职工发生工伤后，所在单位应及时申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供相关证明：工伤职工应积极配合治疗，并按要求提供相关的诊断证明、病历等材料，以便确定工伤假及享受相应待遇。期满后的处理：工伤假期满后，工伤职工应及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。举例说明：假设某职工在工作中不慎受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医生的建议和单位的申请，该职工被认定为工伤，并获得了12个月的工伤假。在这12个月内，该职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，该职工还享受了工伤医疗待遇和必要的护理服务。12个月后，该职工进行了劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受了相应的伤残待遇。特殊情况下的处理：如果工伤职工在工伤假期间需要延长假期，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。确认后，工伤假可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。此外，如果工伤职工在工伤假期间死亡，其直系亲属可以按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工确实享有工伤假，即停工留薪期。这是根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的经济和生活稳定。以下是对工伤假的详细解释：工伤假的定义与性质：工伤假，也称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的期限：一般情况：工伤假一般不超过12个月。具体时长根据员工的伤情和医院的建议来确定。特殊情况：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤假的最长期限可达24个月。工伤假期间的待遇：工资待遇：在工伤假期间，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有组成部分，都应按照工伤前的标准正常发放。医疗待遇：工伤职工继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。护理待遇：生活不能自理的工伤职工在工伤假期间需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付相应的护理费用。工伤假的申请流程：及时就医：职工发生工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，并告知医生是因工作原因受伤。报告单位：职工要尽快将工伤情况报告给所在单位。工伤认定申请：单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。等待决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。申请工伤假：一旦工伤被认定，职工可依据单位的请假流程，凭借工伤认定结果申请工伤假。注意事项：及时申请认定：职工发生工伤后，所在单位应及时申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供相关证明：工伤职工应积极配合治疗，并按要求提供相关的诊断证明、病历等材料，以便确定工伤假及享受相应待遇。期满后的处理：工伤假期满后，工伤职工应及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。举例说明：假设某职工在工作中不慎受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医院的建议，该职工的停工留薪期为6个月。在这6个月内，该职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，该职工继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。如果6个月后该职工仍需治疗，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。总结与建议：工伤假是工伤职工依法享有的重要权益。作为工伤职工，应了解自己的权益，并在受伤后及时就医、报告单位、申请工伤认定和工伤假。同时，应积极配合治疗，提供相关证明材料，以便确定工伤假及享受相应待遇。如果对工伤假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤与年假的关系可以明确为：工伤并不影响员工享受年假的权利，只要员工符合休年假的条件，无论是否经历过工伤，都有权享受带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：一、年假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，即具备享受带薪年休假的资格。年假的天数依据职工的累计工作年限来确定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、工伤与年假的独立性工伤假（停工留薪期）与年假的区别：工伤假，或更准确地说，停工留薪期，是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。年假则是基于职工的工作年限和劳动法规的规定而享有的带薪休假，与是否构成工伤无关。工伤不影响年假的享受：工伤职工在停工留薪期内虽然无法工作，但其年休假并不会因此被取消或减少。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。停工留薪期满后，如果工伤职工恢复正常工作，且符合享受年休假条件的（如连续工作满一年），则仍然可以依法享受当年的年休假。三、不能享受年假的特殊情况尽管工伤不影响年假的享受，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情况包括：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。举例说明：假设职工小张工作满5年，依法每年可享受5天年休假。后因工伤住院治疗2个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小张仍然可以在当年按照规定申请并享受5天的年休假。因为工伤停工留薪期间不计入年休假假期，所以小张的年假权利并未受到影响。四、单位未安排年假的法律责任如果职工符合享受年假的条件，但单位没有安排其休年假，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工合法权益的保障，也是单位应尽的法律责任。综上所述，工伤并不影响员工享受年假的权利。只要员工符合休年假的条件，无论是否经历过工伤，都有权享受带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务工一般不享受传统意义上的工伤假，但若因工作受伤，可依法主张相应权益。具体分析如下：一、劳务工与劳动关系的区别法律关系不同：劳务工与用工方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同，在用人单位管理下从事有偿劳动而产生的权利义务关系。而劳务关系则是平等主体之间，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，合同形式可以是书面、口头或其他形式。工伤待遇适用差异：由于劳务关系不适用《工伤保险条例》，劳务工在因工作受伤时，无法直接享受工伤保险待遇，包括工伤假。但这并不意味着劳务工在工作中受伤就得不到任何补偿。二、劳务工受伤后的权益主张人身损害赔偿：虽然劳务工不能享受工伤保险待遇，但根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳务工在因工作受伤时，有权要求用工方按照人身损害的标准进行赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。停工留薪期待遇的类比：尽管劳务工不享受正式的工伤假，但在实际操作中，如果劳务工因工作受伤需要暂停工作接受治疗，可以与用工方协商，参照劳动关系中的停工留薪期规定，主张在治疗期间保持原工资福利待遇不变。不过，这一主张的实现依赖于双方的协商结果，并非法律强制规定。三、实务建议签订书面劳务合同：为了明确双方的权利义务，减少争议，建议劳务工与用工方签订书面劳务合同，并在合同中明确约定因工作受伤时的赔偿标准和方式。及时保留证据：在发生工伤事故后，劳务工应及时保留相关证据，如医疗记录、费用单据、事故现场照片等，以便在主张权益时提供有力支持。寻求法律帮助：如果劳务工在主张权益过程中遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。举例说明：假设小张是一名劳务工，在为某公司工作时因意外受伤需要暂停工作接受治疗。由于小张与公司建立的是劳务关系，他无法直接享受工伤保险待遇。但小张可以与公司协商，参照劳动关系中的停工留薪期规定，主张在治疗期间保持原工资福利待遇不变。如果公司拒绝这一主张，小张可以依据书面劳务合同和相关法律规定，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳务工在因工作受伤时，虽然无法直接享受工伤假，但仍有权依法主张相应权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

受过工伤后，确实还有工伤假。工伤假是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这是法律赋予受伤劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：工伤假的确定依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就是通常所说的工伤假。工伤假的具体期限一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定，它会考虑工伤的严重程度、治疗所需时间等因素。工伤假期间的待遇：在工伤假期间，劳动者享受原工资福利待遇不变，这意味着你的工资、奖金、津贴等收入不会因为休工伤假而减少。同时，用人单位还需要按照规定为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保障权益不受影响。工伤假结束后的处理：工伤假结束后，如果劳动者能够继续从事原工作，那么应当返回工作岗位继续工作。如果劳动者因工伤导致残疾，影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果劳动者在工伤假结束后仍然无法从事原工作，用人单位应当根据劳动者的实际情况，为其安排适当的工作或者进行岗位调整。特殊情况下的工伤假延长：如果在工伤假期间，劳动者的伤情出现变化，需要延长治疗时间的，可以凭医疗机构的证明向用人单位申请延长工伤假。用人单位在收到申请后，应当根据实际情况进行审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。建议：如果你在工作中遭受了工伤，首先应当及时就医，并保存好相关的医疗证明和费用单据。然后，向用人单位报告工伤情况，并按照规定申请工伤假。在工伤假期间，保持与用人单位的沟通，及时了解工伤假期限和待遇情况。如果工伤假结束后仍然无法从事原工作，或者对工伤待遇有疑问，可以及时咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会，以维护自己的合法权益。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。

工伤职工确实享有“病假”性质的休假，但准确来说应称为“工伤假”。以下是对这一问题的详细解析：一、工伤假的定义与性质工伤假是员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治而享有的特殊假期。它是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障，具有明确的工伤认定前提。二、工伤假的法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，享有与正常工作期间相同的工资福利待遇，这是法律对工伤职工权益的特别保障。三、工伤假与病假的区别适用情形：工伤假：适用于因工作原因导致的伤害或职业病。病假：适用于因病或非因工负伤的情况。待遇标准：工伤假：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。病假：病假期间的工资待遇则根据医疗期和员工工作年限等因素确定，通常低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。申请流程：工伤假：需经过工伤认定程序，并根据医疗机构建议确定假期。员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限。病假：主要依据医疗机构出具的病假证明进行申请。员工因病需要请假时，需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断病历、病假条等），并向用人单位提交请假申请。经用人单位批准后，员工即可休病假。四、工伤假期间的权益保障工资福利：如前所述，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。医疗费用：工伤职工在工伤假期间的治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。生活护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。五、实际操作建议及时报告与申请：员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、病假条等，以便在需要时提供证明。了解政策：员工应了解自己所在地区的工伤保险政策和相关规定，以便在发生工伤时能够及时维护自己的权益。总结来说，工伤职工在因工受伤后享有工伤假这一特殊假期，期间享有与正常工作期间相同的工资福利待遇和医疗保障。若您在工伤假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工在符合年休假享受条件的情况下，有权享受年休假，工伤与年休假之间并无直接冲突。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤职工正常享受年休假法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽停止工作接受治疗，但这并不影响其依法享受年休假的权利。补偿规定：若工伤职工符合年休假享受条件，且用人单位未安排其休年休假，则用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。二、工伤与年休假无直接冲突独立性：工伤是员工因工作原因受到伤害的情况，而年休假是员工依法享有的休息权利。两者在法律上各自独立，互不影响。工伤的发生不会取消或减少员工的年休假权益。累计工作年限计算：工伤导致的停工留薪期会算入员工的累计工作年限，这对于未来年休假的享受和计算具有积极意义。即使工伤期间员工未能实际工作，这段时间仍会计入其工作年限内。三、工伤职工不享受当年年休假的特定情形尽管工伤本身不影响年休假权益，但根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下情形之一的工伤职工将不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、实际应用中的建议对于工伤职工：应了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时向用人单位提出休假申请。若用人单位拒绝安排年休假或未支付年休假工资报酬，可依法维护自己的权益。对于用人单位：应尊重并保障工伤职工的年休假权益，不得因职工曾休过工伤假而剥夺或减少其年休假天数。同时，应合理安排职工的工作和休息时间，确保职工的身心健康和工作效率。总结：工伤职工在符合年休假享受条件且不存在特定不享受情形的情况下，有权享受年休假及相应补偿。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

国企是有工伤假期的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就是我们通常所说的工伤假期。国企作为用人单位，必须遵守这一规定，为受伤职工提供工伤假期。国企性质角度国企作为国家控股或全资的企业，在遵守国家法律法规方面有着更为严格的要求。因此，国企不仅会按照法律规定为职工提供工伤假期，还可能会在此基础上提供更为优厚的待遇，如额外的医疗补助、康复服务等，以体现国企的社会责任和对职工的关怀。实际操作角度在实际操作中，国企通常会有一套完善的工伤处理流程。当职工发生工伤事故后，国企会及时组织救治，并按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定完成，国企就会根据职工的伤情和医疗机构的建议，确定停工留薪期的期限，并在此期间保障职工的工资福利待遇不变。特殊情况说明虽然国企有工伤假期，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工的工伤是由于本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤，因此也就不会享受工伤假期。此外，如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但可能不再享受原工资福利待遇不变的停工留薪期待遇。建议：如果你是国企职工，且不幸发生了工伤事故，一定要及时向单位报告，并按照规定进行工伤认定和医疗救治。在停工留薪期内，要安心养伤，不要急于返回工作岗位，以免影响伤情的恢复。如果对工伤假期或相关待遇有疑问，可以向单位的人事部门或工会咨询，也可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。

工伤期间是包含公休假期的，即工伤职工在停工留薪期内，无论是否为公休日或法定节假日，均可享受原工资福利待遇。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据与停工留薪期的性质根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期的性质及其待遇标准，即停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，期间职工的工资福利待遇不受影响。二、停工留薪期包含公休日和法定节假日停工留薪期是按照自然日历天数连续计算的，这意味着它不仅包括工作日，还包括正常的公休日（如周六、周日）以及法定节假日。这是因为工伤职工在停工留薪期内，虽然因工作受伤而处于休假状态，但这是为了治疗伤病所需的特殊时期，其本质仍属于因工受伤的待遇范畴。因此，无论是否处于工作日，工伤职工都有权享受停工留薪期待遇，包括原工资福利待遇不变。三、停工留薪期的期限与延长停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。但无论停工留薪期多长，其期间都包含公休日和法定节假日，且这些假期不会额外加到停工留薪期上，也不会导致停工留薪期的延长。四、工伤职工在停工留薪期内的权益保障在停工留薪期内，工伤职工除了享受原工资福利待遇不变外，还继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。如果生活不能自理，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付相应的护理费用。这些权益保障措施旨在确保工伤职工在停工留薪期内能够得到充分的治疗和照顾，促进其早日康复。五、实际操作中的注意事项虽然国家层面的法律法规对停工留薪期及其待遇有明确规定，但具体执行时可能还需参考地方规定和公司政策。因为不同地区、不同公司可能有具体的实施细则或补充规定。因此，在实际操作中，建议工伤职工在遇到相关问题时，及时咨询公司的人事部门或向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。综上所述，工伤期间是包含公休假期的，工伤职工在停工留薪期内可享受原工资福利待遇不变等权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间节假日是有薪假，工伤职工在停工留薪期内享有与正常工作期间相同的工资福利待遇，且此期间包含法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与待遇根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，即使不工作，也能获得与正常工作期间相同的工资收入。二、停工留薪期包含法定节假日停工留薪期是连续计算的，其中自然包含了法定节假日。法定节假日不会从停工留薪期的时长中扣除，工伤职工在法定节假日期间同样享受停工留薪的待遇，用人单位应按照正常标准支付工资福利。例如，如果工伤职工的停工留薪期为3个月，且这3个月内包含了春节等法定节假日，那么工伤职工在春节期间也能获得与正常工作期间相同的工资收入。三、法定节假日的权益保障法定节假日的正常享有：法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，全体公民（包括工伤职工）均享有。在法定节假日期间，工伤职工无需提供劳动，其休息休假的权利应得到尊重和保护。法定节假日加班权益：如果工伤职工在工伤治疗结束后返回工作岗位，并在法定节假日被安排加班，那么其应按照《劳动法》等相关法律规定获得相应的加班报酬。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四、特殊情况下的处理如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，且在此期间的法定节假日同样享有相应的工资福利待遇。此外，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇，但这并不影响他们在停工留薪期内（包括法定节假日）的工资福利待遇。总结与建议：工伤期间节假日是有薪假，工伤职工在停工留薪期内享有与正常工作期间相同的工资福利待遇，且此期间包含法定节假日。如果用人单位在工伤职工的停工留薪期内拒绝支付或支付不合理的工资，工伤职工可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在工伤期间遇到了节假日工资支付的问题，或者有其他任何关于工伤鉴定和赔偿的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。