结论：老板因员工提前回家过年而不同意并扣百分之十的年终奖，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若年终奖属于工资组成部分且无合法理由扣减，则老板的行为可能违法。

分析说明：

1. 年终奖的法律性质：

   • 年终奖通常被视为工资的一部分，尤其是当它与员工的工作表现、公司业绩等挂钩，并作为年度奖励发放时。根据《关于工资总额组成的规定》及相关劳动法律法规，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此，若年终奖被明确为工资的一部分，则其发放应受劳动法律法规的保护。

2. 扣减年终奖的合法性：

   • 老板扣减年终奖必须有合法的理由和依据。如果员工提前回家过年并未违反公司规章制度或劳动合同中的明确规定，且该行为并未对公司造成实际损失，那么老板扣减年终奖的行为可能缺乏合法性。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且员工提前回家过年违反了这些条件，那么老板扣减年终奖可能有一定的合法性基础。但即便如此，扣减的比例和方式也应合理，不能随意扣减。

3. 劳动法律法规的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。若年终奖属于工资的一部分，且老板无正当理由扣减，则可能构成违法克扣工资的行为。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解扣减年终奖的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以进一步采取行动。
• 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录等，以证明自己的权益。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的年终奖。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放条件和方式的规定。
• 公司应制定合理的规章制度，明确年终奖的发放条件和方式，避免因规定不明确而引发纠纷。
• 在处理类似纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，以维护自身的合法权益。

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