您好，针对您提出的“在厂里摔骨折休息有工资吗，怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在工厂工作中受伤导致骨折，并且这一伤害被认定为工伤，那么您是有权获得全面的工伤赔偿的，这其中包括了您在治疗及康复期间的工资福利。

一、停工留薪期内的工资计算

1. 基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

2. 计算方法：

   • 您的工资应按照受伤前正常出勤情况下的应得工资来计算，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等（通常不包含加班工资，但如果加班工资是您较为固定的收入组成部分，也应计入）。
   • 如果您实行的是年薪制等特殊工资制度，那么可以按照上一年度的月平均工资来计算停工留薪期间的工资。
   • 若您受伤前工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均月工资来计算。

3. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期满后的工资处理

1. 劳动能力鉴定：

   • 停工留薪期满后，如果您仍需继续治疗或康复，且无法从事原工作或单位安排的其他工作，那么应进行劳动能力鉴定。

2. 工资调整：

   • 根据鉴定结果，如果您被评定为伤残等级，那么您将享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，您的工资将不再按照原工资标准支付，而是根据工伤保险的相关规定进行调整。

三、其他相关费用与补偿

除了工资福利外，您还可能享受以下费用与补偿：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。

2. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；若评定伤残后需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3. 经济补偿金（如适用）：如果您因工伤导致劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，用人单位应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在本单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资。

四、维权途径

如果单位未依法支付您工伤期间的工资或相关赔偿，您可以先与单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 请及时报告伤情，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 保留好相关的医疗证明、费用票据等证据材料，以备维权之需。
• 如遇困难或问题，可咨询当地劳动保障部门或专业律师寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。