结论：员工每年发了13个月的工资，离职后是否还能告公司补偿，这取决于多个因素，包括公司发放第13个月工资的性质、双方劳动合同或公司规章制度的约定，以及员工离职的具体原因等。以下是对此问题的详细分析：

1. 第13个月工资的性质：

   • 如果第13个月的工资被视为年终奖或绩效奖金，且其发放与公司的业绩、员工的个人表现等挂钩，那么这部分工资通常不被视为固定的月薪组成部分。在此情况下，如果员工离职，且离职原因不符合公司规章制度或劳动合同中约定的获得年终奖的条件，那么员工可能无法就这部分工资提出补偿要求。
   • 如果第13个月的工资被视为固定月薪的延伸，即无论公司业绩或员工个人表现如何，员工都有权获得这部分工资，那么这部分工资就构成了员工固定收入的一部分。在此情况下，如果公司未支付这部分工资，员工有权要求公司进行补偿。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了第13个月工资的发放条件、方式及时间等。如果员工离职时，公司未按照约定支付这部分工资，员工有权依据合同或规章制度要求公司进行补偿。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定第13个月工资的相关事宜，那么员工能否获得补偿将取决于相关法律法规的规定以及双方协商的结果。

3. 员工离职的具体原因：

   • 如果员工因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而离职，那么员工有权要求公司支付包括第13个月工资在内的所有应得工资及经济补偿。
   • 如果员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）而离职，且离职时未与公司就第13个月工资的支付问题达成一致意见，那么员工能否获得补偿将取决于上述第1点和第2点的分析结果。

法律建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解第13个月工资的发放条件及方式。
• 如果员工认为公司未按照约定支付第13个月工资，应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工能够证明公司未按照约定支付第13个月工资，且离职原因符合获得补偿的条件，那么员工有可能获得相应的工资补偿及可能的额外经济补偿（如经济补偿金等）。
• 如果员工无法证明公司未按照约定支付第13个月工资，或者离职原因不符合获得补偿的条件，那么员工可能无法获得补偿。

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