结论：公司以快倒闭为由开除员工，全勤工资是否应计算在内，这主要取决于公司开除行为的合法性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。若公司开除行为违法，员工有权要求公司支付全勤工资及可能的赔偿金；若公司开除行为合法，员工仍应获得其应得的全勤工资。
分析说明：
公司开除行为的合法性：
- 违法开除：如果公司没有合法理由或未按照法定程序开除员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种开除行为是违法的。在这种情况下，员工不仅有权要求公司支付其应得的全勤工资，还有可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 合法开除：如果公司因经营困难、破产等原因，按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）开除员工，那么这种开除行为是合法的。但即便如此，公司仍需支付员工应得的全勤工资，因为全勤工资是员工劳动报酬的一部分，与开除行为是否合法无关。
全勤工资的计算：
- 全勤工资通常指的是员工在全勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。其计算方式一般依据劳动合同或公司规章制度中的规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了全勤工资的计算方式和标准，那么公司应按照这些规定支付员工全勤工资。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么可以参照行业惯例或当地劳动法律法规中的相关规定进行计算。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝支付员工全勤工资或赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）来证明自己的主张。
行动建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的全勤工资及可能的赔偿金。在协商过程中，你可以引用劳动合同或公司规章制度中的相关规定来支持自己的主张。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来证明自己的主张，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 寻求法律援助：如果你在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，以确定公司开除行为的合法性和全勤工资的计算方式。
- 同时，需要了解当地劳动法律法规中的相关规定，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够准确引用法律条款来支持自己的主张。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。