针对“劳动者三人干四个人工作”这一情况，核心结论是：这可能涉及用人单位的不合理用工安排，劳动者有权依法维护自身权益，具体可从协商、投诉举报、申请劳动仲裁等角度处理。以下展开说明：

1. 从协商角度：

   • 三位劳动者可以联合起来，与用人单位进行友好、理性的协商。明确向用人单位指出当前的工作安排不合理，三人承担四人工作量可能导致工作效率下降、工作质量难以保证，同时也可能对劳动者的身心健康造成损害。
   • 协商时，劳动者可以提出合理的解决方案，例如增加人手、调整工作分配、适当提高劳动报酬等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 从投诉举报角度：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正，并可能给予相应的行政处罚。
   • 投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明三人确实承担了四人工作量，以及这种安排对劳动者造成了不利影响。

3. 从申请劳动仲裁角度：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

4. 从法律权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当合理安排劳动者的工作任务和工作时间，保障劳动者的身心健康和合法权益。三人干四人工作，如果超出了劳动者的承受能力，或者用人单位未给予相应的补偿，就可能构成违法用工。
   • 劳动者有权拒绝用人单位的不合理工作安排，并要求用人单位依法支付劳动报酬、提供劳动保护等。如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

建议：在整个处理过程中，劳动者要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和指导。