若在单位患肿瘤后被裁员，你有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 判断单位裁员是否合法
   根据《劳动合同法》第四十条，员工患病或非因工负伤，在医疗期内，单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除劳动合同。医疗期长度根据工龄和病假时长确定（如3-24个月），若单位在医疗期内裁员，属于违法解除。
   例外：若单位能证明你“严重违反规章制度”“被依法追究刑事责任”等法定情形，裁员可能合法，但肿瘤本身不构成此类情形。

2. 主张违法解除的赔偿
   若单位违法裁员，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金=工作年限×月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。例如，工作5年被违法裁员，可主张10个月工资的赔偿金。

3. 要求医疗期内的工资及福利
   医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，并继续缴纳社保。若单位停发工资或断缴社保，可要求补发并补缴。

4. 申请劳动仲裁的流程

   • 准备证据：劳动合同、病历、诊断证明、裁员通知、工资流水、社保记录等。
     
   • 提交申请：向单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求（如继续履行合同、支付赔偿金等）。
     
   • 参与庭审：仲裁委受理后会安排开庭，双方需出庭陈述事实、提交证据。
     
   • 执行结果：若仲裁裁决支持你的诉求，单位拒不履行可申请法院强制执行。

5. 特殊情形：医疗期满后的处理
   若医疗期满后，你仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（非赔偿金）。此时需单位举证证明你“不能从事工作”，否则仍可能构成违法解除。

行动建议：

• 立即收集证据（尤其是裁员通知、医疗证明），避免单位销毁材料；
  
• 若单位口头裁员，要求出具书面通知并录音留证；
  
• 尽快申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。
  

如有细节需进一步分析（如医疗期计算、单位抗辩理由等），可直接向我咨询。