核心结论：若您因患肿瘤希望与单位谈赔偿，需先明确自身情况是否符合法定赔偿或补偿情形，再根据不同情况采取相应策略与单位协商，必要时可通过法律途径解决。以下分情况详细说明：

1. 若肿瘤属于职业病

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 操作步骤：
  1. 确诊职业病：需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具职业病诊断证明书。
  2. 申请工伤认定：自诊断为职业病之日起1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请（单位未申请的，您或近亲属可直接申请）。
  3. 协商赔偿：凭工伤认定书和职业病诊断证明，与单位协商赔偿项目及金额（如医疗费、伤残津贴等）。
  4. 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位按工伤标准赔偿。

2. 若肿瘤与工作无关（非职业病）

• 可能情形：
  • 单位存在过错：如因单位未提供安全劳动条件（如长期接触有毒物质未防护）导致肿瘤，可主张侵权赔偿。
  • 单位无过错：若肿瘤与工作无关且单位无过错，一般无法直接要求赔偿，但可争取以下权益：
    • 医疗期工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受3-24个月医疗期，期间单位应支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
    • 经济补偿：若因患病无法继续工作且单位解除劳动合同，单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 操作建议：
  1. 收集证据：如单位过错导致肿瘤的证据（如工作记录、环境检测报告）、医疗诊断证明等。
  2. 协商补偿：与单位沟通，说明自身困难，争取额外补偿（如人道主义补助）。
  3. 法律途径：若单位拒绝且存在过错，可起诉要求赔偿医疗费、误工费等；若单位无过错，可主张医疗期工资或经济补偿。

3. 特殊情形：单位未缴纳社保

• 后果：若单位未为您缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、伤残补助）需由单位承担。
• 操作步骤：
  1. 要求单位补缴社保：可向社保部门投诉，要求单位补缴社保并支付相关费用。
  2. 协商或诉讼：若单位拒绝，可直接起诉要求单位承担全部工伤待遇或医疗期工资等。

4. 协商技巧与注意事项

• 保持冷静：协商时避免情绪化，以事实和法律为依据提出诉求。
• 书面记录：所有协商内容尽量形成书面协议，避免口头承诺。
• 咨询专业意见：若对赔偿项目或金额不确定，可提前向我咨询，确保诉求合理合法。

总结：与单位谈赔偿需根据肿瘤是否与工作相关、单位是否存在过错等情形采取不同策略。建议先明确自身权益，收集证据，再与单位协商；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。