针对您提出的“得过肿瘤的解除员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、核心原则
在处理得过肿瘤（如癌症）的解除员工赔偿问题时，我们首先要明确的是，员工的医疗期是受到法律保护的。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除，则需承担相应的法律责任。
二、医疗期内的处理
保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得无故解除劳动合同。这是为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益。
违法解雇的赔偿：
- 若用人单位在医疗期内无正当理由解雇患有肿瘤的员工，这构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、医疗期满后的处理
可解除劳动合同的情形：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
四、特殊情况处理
- 员工患肿瘤去世：
- 如果员工因肿瘤去世，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。
- 如果员工已缴纳养老保险，这些费用将由基本养老保险基金支付；如果未缴纳养老保险，则由公司自行承担。
五、实际操作建议
证据收集：
- 作为员工，在遇到此类情况时，应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
合法维权途径：
- 如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
综上所述，得过肿瘤的解除员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括医疗期内的保护、医疗期满后的处理以及特殊情况的处理。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；同时，员工也应了解自身权益，并在必要时通过合法途径来维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。