结论：在单位干活时“偷跑”是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 如果“偷跑”行为未违反单位规章制度或劳动合同：

   • 一般来说，员工在完成工作任务后，有权自由支配自己的时间。如果员工在不影响工作进度、不违反单位规章制度和劳动合同的前提下，选择提前离开工作岗位，这通常不被视为违法行为。但这种情况可能涉及违反单位的内部管理规定，单位可能会根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款等，但这不属于法律层面的违法。

2. 如果“偷跑”行为违反了单位规章制度或劳动合同：

   • 如果员工在未完成工作任务、未得到单位许可或违反了单位明确规定的上下班时间等情况下，擅自离开工作岗位，这可能构成违反单位规章制度或劳动合同的行为。单位有权根据内部规定或劳动合同对员工进行处罚，如扣除工资、解除劳动合同等。虽然这不一定直接构成法律上的违法，但员工可能需要承担一定的违约责任或面临不利后果。

3. 如果“偷跑”行为导致了严重后果：

   • 如果员工在“偷跑”过程中或因“偷跑”行为导致了单位财产损失、工作延误或其他严重后果，那么员工可能需要承担相应的法律责任。例如，如果员工在“偷跑”时未关闭设备导致火灾等事故，员工可能需要承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

建议：

• 作为员工，应严格遵守单位的规章制度和劳动合同，按时上下班，完成工作任务。如有特殊情况需要提前离开工作岗位，应提前向单位请假并获得许可。
• 作为单位，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范员工的行为。对于违反规定的员工，应依法依规进行处理，但也要保障员工的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，建议先查阅相关的规章制度和劳动合同条款，了解双方的权利和义务。
• 如有必要，可以向我咨询具体的法律意见或寻求法律帮助，以便更好地解决问题。