结论：单位人员跑工作本身并不违法，但具体是否违法需结合其行为内容、方式及是否违反单位规章制度或法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 正常工作行为：

   • 单位人员因工作需要外出、出差或进行其他与工作相关的活动，这是其职责范围内的一部分，属于正常的工作行为，不构成违法。

2. 违反单位规章制度：

   • 如果单位人员跑工作的行为违反了单位的规章制度，如未经批准擅自外出、旷工等，这可能构成违反单位内部管理规定的行为，但通常不直接涉及违法。不过，严重违反单位规章制度可能导致被解雇等后果。

3. 违反法律法规：

   • 如果单位人员跑工作的过程中实施了违法行为，如利用职务之便进行贪污、受贿、挪用公款等，或者在外出期间从事了非法活动，如盗窃、诈骗等，那么这些行为就构成了违法，甚至可能构成犯罪。

4. 特殊情形下的违法性：

   • 在某些特殊行业或岗位中，如涉及国家安全、机密信息等，单位人员跑工作可能受到更严格的限制。如果未经授权擅自泄露机密信息或从事其他危害国家安全的行为，那么这些行为就构成了违法。

法律建议：

• 对于单位人员而言，应当严格遵守单位的规章制度和法律法规，确保自己的工作行为合法合规。
• 如果单位人员因工作需要外出或进行其他活动，应当事先获得单位的批准，并按照规定的时间、路线和方式进行。
• 如果单位人员发现自己的工作行为可能涉及违法或犯罪，应当立即停止并主动向单位或相关部门报告，以避免更严重的法律后果。

后续行动指导：

• 如果您或您所在的单位遇到了与单位人员跑工作相关的法律问题，如怀疑某员工存在违法行为或需要制定更完善的规章制度来规范员工行为等，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。