结论：旷工期间劳动者通常无权要求返还（即获得）旷工当天的工资，但有权获得实际出勤天数的工资。若用人单位无故拒绝支付实际出勤天数的工资，则属于违法行为，劳动者有权依法维权。
详细分析：
旷工与工资支付的关系：
- 旷工意味着劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动。根据劳动法的基本原则，工资是劳动者提供正常劳动后用人单位应当支付的报酬。因此，旷工当日劳动者未履行劳动义务，用人单位无支付该日工资的义务。
- 然而，这并不意味着用人单位可以扣除劳动者所有工资。用人单位仍需支付劳动者实际出勤天数的工资，这是劳动者的合法权益，受法律保护。
用人单位对旷工行为的处理：
- 用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果。在劳动者旷工时，用人单位应依据规章制度和劳动法规进行处理，如记录旷工情况、进行警告或处罚等。
- 对于旷工期间的工资，用人单位可依法不予支付。但不得扣除劳动者其他正常出勤天数的工资，应按时足额支付。若因旷工导致经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但赔偿金额和方式需符合法律规定，如每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位存在因劳动者旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
- 在协商过程中，劳动者可以明确要求用人单位支付实际出勤天数的工资，并出示相关证据（如考勤记录、工资条等）来支持自己的主张。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的合法权益。
特殊情况处理：
- 若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。
- 在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力原因（如自然灾害、突发疾病等）导致旷工，且能提供相关证据证明其旷工非故意行为，用人单位在处理时应考虑实际情况，避免过度处罚。
建议：
- 作为劳动者，应自觉遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为带来的不良影响。若因特殊原因需要请假或旷工，应提前与用人单位沟通并办理相关手续。
- 作为用人单位，应制定合法、合理的规章制度，明确旷工的定义、处理程序及后果。在处理旷工问题时，应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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