您好，针对您提出的“没有签劳动合同工伤十级怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、核心结论
即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，并且因工受伤被认定为工伤十级，您依然有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规获得全面的赔偿。
二、赔偿项目及标准
工伤保险基金支付部分
- 一次性伤残补助金：您将获得7个月的本人工资作为补助。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，其上下限会按照统筹地区职工平均工资的60%-300%进行调整。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。
- 工伤治疗及相关费用：这包括医疗费用、康复费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费以及辅助器具配置费等，这些费用都将按照规定从工伤保险基金中支付。
用人单位支付部分
- 停工留薪期工资福利待遇：在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。
- 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准也依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。
- 未签劳动合同的双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订劳动合同，那么用人单位需要向您支付双倍的工资，但这一赔偿受到一年仲裁时效的限制。
三、特殊考量与维权途径
事实劳动关系的确认：由于您未签订书面劳动合同，因此需要通过劳动仲裁等方式来证明与用人单位存在事实劳动关系。这通常需要您提供如工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等材料。
责任承担：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。
维权途径：
- 协商补签劳动合同：首先，您可以尝试与用人单位协商补签劳动合同，并参加工伤保险以保障自己的权益。
- 申请工伤认定与劳动能力鉴定：按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的重要依据。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝承担责任，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 具体的赔偿金额和项目可能因地区和具体情况而异，因此建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以确保自己的权益得到充分保障。
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，即使您未签订劳动合同，但在遭受工伤十级的情况下，您依然有权获得全面的赔偿。关键在于及时确认事实劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定与赔偿。如有必要，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。