在已经全额开工资的情况下，一般不能要求返还，但存在特定情形时可以要求返还。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工资支付与返还
工资支付的法律性质：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。
- 雇主按照约定或法律规定向劳动者支付工资，是履行劳动合同或雇佣合同的基本义务。
全额支付工资后的返还请求：
- 在正常情况下，一旦雇主全额支付了工资，就完成了其支付义务，劳动者无权再要求返还。
- 工资支付是基于劳动者提供的劳动，不存在无因管理或不当得利等法律关系，因此一般不具备返还的法律依据。
二、特定情形下的工资返还请求
尽管在一般情况下不能要求返还全额工资，但在以下特定情形下，劳动者或雇主可能有权要求返还部分或全部工资：
工资支付错误：
- 如果雇主因计算错误、重复支付等原因多支付了工资，雇主有权要求劳动者返还多支付的部分。
- 这种情况下，返还请求基于不当得利原则，即劳动者没有合法依据获得了额外的利益。
劳动合同或雇佣合同无效或撤销：
- 如果劳动合同或雇佣合同因违反法律、行政法规的强制性规定或存在欺诈、胁迫等情形而被认定无效或被撤销，雇主可能有权要求劳动者返还已支付的工资。
- 但这种情况下，返还请求通常与合同无效或撤销的法律后果相关联，且可能受到其他法律因素的制约。
劳动者违反法律规定或合同约定：
- 如果劳动者违反法律规定或合同约定，给雇主造成损失，雇主可能有权在工资中扣除相应金额作为赔偿。
- 但这种情况下，扣除的金额应限于劳动者造成的实际损失，且雇主应提供充分证据证明损失的存在和金额。
三、法律建议与注意事项
对于劳动者：
- 在收到工资时，应仔细核对金额是否与约定或法律规定相符。
- 如果发现工资支付错误或存在其他争议，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
对于雇主：
- 在支付工资时，应确保金额准确无误，并保留好相关支付凭证。
- 如果发现多支付了工资或存在其他争议，应及时与劳动者沟通并尝试协商解决。
- 在必要时，可以依法向劳动者提起返还请求或采取其他法律措施以维护自己的权益。
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