关于岗位调动是否可以使用部门章的问题，这主要取决于具体的调动流程和所在单位或地区的规定。不过，根据海南省人力资源和社会保障厅发布的《关于进一步规范事业单位人事调动工作程序的通知》（琼人社函〔2013〕1153号）中的相关要求，我们可以进行一些推断和建议。

首先，该通知中明确提到了事业单位人员调动所需材料中包括“经批准的事业单位岗位设置方案和拟调动人员的岗位聘用计划（加盖单位公章）”。这里的“单位公章”通常指的是单位正式的、具有法律效力的公章，而非部门章。部门章一般仅代表某个部门或分支机构的意见，可能不具备单位公章的全面性和权威性。

其次，岗位调动是一个涉及单位整体人事安排和岗位配置的重要事项，通常需要经过单位高层的审批和决策。因此，使用单位公章可以更好地体现这一过程的正式性和严肃性，确保调动的合法性和有效性。

基于以上分析，我建议您在岗位调动过程中，尽量使用单位公章而非部门章。如果确实需要使用部门章，请务必先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体规定和要求，以确保调动的顺利进行。

此外，无论使用何种印章，都请确保所有相关材料的真实性和完整性，按照规定的流程和要求进行申请和审批，以避免不必要的麻烦和延误。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。