关于公司人员调动是否需要使用公章的问题，这主要取决于公司内部的管理规定以及具体的业务场景。一般来说，公司人员调动涉及到人事部门、相关部门负责人以及被调动员工的签字确认，并不一定非得使用公章。但在某些特定情况下，比如正式的人事调令、劳动合同变更等法律文件，可能需要加盖公司公章以确认其法律效力。

首先，我们要明确公章的作用。公章是公司对外进行法律行为、签订合同、出具证明等重要文件时所使用的官方印章，它代表了公司的法人意志和法律效力。因此，在涉及到公司法律义务、权利变更等正式场合时，通常需要加盖公章。

然而，在日常的内部管理活动中，比如员工调动、职位调整等，这些行为更多地是基于公司内部的管理规定和流程来进行的。在这些情况下，可能只需要相关负责人的签字确认就可以完成，而不一定需要加盖公章。

具体来说，如果公司的人员调动只是内部的职位调整，不涉及对外的法律义务或权利变更，那么通常只需要人事部门和相关负责人的签字确认即可。但如果调动涉及到劳动合同的变更、薪资调整等与法律相关的内容，或者需要向外部机构（如劳动局、社保局等）报备，那么可能就需要加盖公司公章以确认其法律效力。

此外，还需要注意的是，即使在某些情况下不需要加盖公章，公司也应该建立健全的内部管理制度和流程，确保人员调动的合法性和合规性。比如，可以制定详细的人事调动流程、明确相关负责人的职责和权限、建立调动审批机制等，以确保公司人员调动的顺利进行。

综上所述，公司人员调动是否需要使用公章，取决于具体的业务场景和公司内部的管理规定。在涉及到公司法律义务、权利变更等正式场合时，通常需要加盖公章；而在日常的内部管理活动中，可能只需要相关负责人的签字确认就可以完成。但无论是否需要加盖公章，公司都应该确保人员调动的合法性和合规性。