劳动合同盖部门章，在特定情况下是可以的，但一般应优先加盖公司公章或合同专用章。以下是对这一问题的详细分析：

一、部门章的有效性

1. 一般原则：对外签订合同时，通常不能盖部门章。因为部门不是独立的法人，不具备法人资格，不能以部门名义对外签订合同。在合同上加盖部门章的，合同一般无效。
2. 劳动合同的特殊性：然而，在劳动合同领域，存在特殊性。劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章。但人事部门是专门主管人事合同的签订履行的部门，因此加盖人事章的劳动合同也应该认定为是有效的。这同样适用于其他经过公司授权的部门章，如劳动合同专用章、人事专用章等。但需注意，这些印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。

二、盖章的注意事项

1. 印章的合法性：无论使用哪种印章，都必须确保其合法性。未经备案或公示的印章在法律上可能不被认可，这将直接影响劳动合同的效力。
2. 盖章流程：盖章流程可能因企业规模、内部结构等因素而异。通常，人力资源部门或行政部门负责劳动合同的签署和盖章工作。在大型企业或机构中，法务部门也可能参与合同的审核和盖章过程。
3. 劳动合同的生效条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。因此，双方应确保签字或盖章的真实性和合法性，以保障各自的权益。

三、法律建议

1. 优先选择公章或合同专用章：在签订劳动合同时，双方应优先选择加盖用人单位的公章或合同专用章，以确保合同的合法性和有效性。
2. 使用部门章需谨慎：若使用部门章，则需确保其已经过公司授权、公安机关备案并公示。同时，双方应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动合同的顺利签订和履行。
3. 及时咨询专业律师：如果在劳动合同盖章过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

举例说明：假设某公司的人事部门在与劳动者签订劳动合同时，加盖了人事部门的章。由于人事部门是专门主管人事合同的签订履行的部门，且该印章已经过公司授权、公安机关备案并公示，因此该劳动合同应被认定为有效。

综上所述，劳动合同盖部门章在特定情况下是可以的，但一般应优先加盖公司公章或合同专用章。在签订劳动合同时，双方应仔细核对盖章情况，并遵循相应的法律法规和盖章流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。