结论：员工隐瞒公司账上有钱，并将该资金用于发放工资的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于资金来源、使用目的及公司规定等因素。
若资金属于公司合法所有，且员工有权限使用该资金发放工资：
- 在这种情况下，员工的行为本身并不直接构成违法。因为资金属于公司，且员工有权限进行支配，用于发放工资是合理的资金使用方式。但关键在于员工是否隐瞒了这一行为，如果隐瞒行为导致公司财务记录不准确或违反了公司内部的财务管理规定，员工可能面临公司内部的纪律处分，但不一定构成法律上的违法。
若资金属于公司合法所有，但员工无权限使用该资金发放工资：
- 如果员工未经授权擅自使用公司资金发放工资，这可能构成对公司财产权的侵犯，即挪用资金或职务侵占的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金或职务侵占达到一定数额的，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。同时，员工还可能面临公司内部的纪律处分和民事赔偿。
若资金来源非法或存在其他违法情形：
- 如果员工隐瞒的资金来源非法，如通过贪污、盗窃、诈骗等手段获取，那么员工使用这些资金发放工资的行为将构成更严重的违法犯罪。不仅可能涉及挪用资金或职务侵占，还可能涉及其他犯罪行为，如贪污罪、盗窃罪、诈骗罪等。在这种情况下，员工将面临严厉的刑事处罚。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确资金使用的权限和流程，防止员工擅自使用公司资金。同时，应定期进行财务审计，确保公司财务记录的准确性和完整性。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的财务管理规定，不得擅自使用公司资金。如果发现公司财务管理存在问题或违规行为，应及时向相关部门报告，以维护公司的合法权益和自身的职业声誉。
可能法律后果：
- 如果员工的行为构成违法犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 同时，员工还可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果员工的行为给公司造成损失，还需要承担民事赔偿责任。
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