事业单位退休人员可以返回原单位干临时工，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面分析
劳动关系与劳务关系：
- 退休人员与原单位之间，在退休后通常不再构成劳动关系，而是可能形成劳务关系。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律调整。
- 退休人员返回原单位干临时工，若双方达成合意，且不违反法律法规的强制性规定，可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
退休人员再就业的限制：
- 法律法规并未明确禁止退休人员再就业，但退休人员再就业时，应确保不违反原单位的相关规定，如竞业限制、保密义务等。
- 若退休人员原单位有特定规定禁止或限制退休人员再就业，则需遵守这些规定。
二、实际操作层面分析
原单位意愿：
- 退休人员返回原单位干临时工，首先需要原单位的同意。原单位可能基于工作需要、人员配置等因素考虑是否接受退休人员返回工作。
工作内容与性质：
- 退休人员返回原单位的工作内容应与其身体状况、技能水平等相适应，避免安排过于繁重或危险的工作。
- 临时工的工作性质应明确，如工作时间、工作地点、工作内容、报酬等，以便双方明确各自的权利和义务。
合同签订与权益保障：
- 退休人员与原单位应签订书面劳务合同，明确工作内容、工作时间、报酬、保险等事项，以保障双方的合法权益。
- 劳务合同中应明确约定双方的权利和义务，以及违约责任等，以便在发生纠纷时能够依法解决。
三、可能面临的法律后果
若未签订书面合同：
- 若退休人员与原单位未签订书面劳务合同，可能面临权益无法保障的风险。如发生纠纷时，可能因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。
若违反原单位规定：
- 若退休人员违反原单位的相关规定，如竞业限制、保密义务等，可能面临法律责任，如赔偿损失、承担违约责任等。
四、建议与注意事项
咨询原单位：
- 退休人员在返回原单位干临时工前，应先咨询原单位的相关规定和意愿，确保自己的行为符合原单位的要求。
签订书面合同：
- 退休人员与原单位应签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
了解法律法规：
- 退休人员应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》等，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。
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