结论：工人在工地上班没有结算单，并不意味着不能到法院起诉，但可能会面临一些举证上的困难。工人可以通过收集其他证据来证明自己的劳动事实和应得报酬，进而维护自己的合法权益。
分析说明：
举证责任与证据收集：
- 在劳动纠纷中，工人作为原告，需要承担举证责任，即证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
- 结算单是证明工资数额和支付情况的重要证据，但并非唯一证据。工人可以通过收集其他证据来佐证自己的主张，如工作证、考勤记录、工资条（如果有部分发放）、同事证言、工作记录、与雇主的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。
法律途径与程序：
- 如果工人与用人单位之间无法就工资支付问题达成一致，工人可以先向当地劳动监察部门投诉，寻求行政调解或行政处理。
- 若劳动监察部门无法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷解决的前置程序，工人需要提交仲裁申请书和相关证据。
- 如果对仲裁结果不服，工人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要继续承担举证责任，证明自己的主张。
可能面临的困难与应对策略：
- 没有结算单可能会增加工人的举证难度。为了应对这一困难，工人应尽可能收集其他相关证据，形成完整的证据链。
- 工人还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以协助工人整理证据、撰写法律文书，并在诉讼过程中提供法律支持。
行动建议：
- 收集证据：工人应尽快收集与劳动关系和工资支付相关的所有证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言、工作记录、与雇主的沟通记录等。
- 寻求帮助：如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和帮助，确保工人的权益得到充分维护。
- 提起仲裁或诉讼：在收集到足够证据后，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人应积极配合仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据和材料。
特殊场景提醒：
- 如果工人与用人单位之间签订了书面劳动合同，但合同中未明确约定工资支付方式和时间，工人仍可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果工人与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，工人同样可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。在这种情况下，工人需要更加注重证据的收集和整理，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
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