关于您提出的“医院工伤可以提前开一天吗”的问题，我需要先明确一下，您可能是想问工伤认定或相关流程是否可以提前办理，或者是在询问工伤治疗期间是否可以提前结束治疗或出院等相关事宜。不过，基于常见的工伤处理流程，我将从工伤认定申请、工伤治疗及停工留薪期等几个方面来为您详细解答。

首先，关于工伤认定申请，根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里并没有提及可以“提前开一天”办理工伤认定申请的情况，因为工伤认定是一个严肃的法律程序，需要依据实际发生的事故伤害或职业病诊断情况来进行。

其次，关于工伤治疗及停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，会享受工伤医疗待遇。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，这个期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里也没有提及可以“提前开一天”结束治疗或出院的情况，因为治疗期限和出院时间应根据医生的诊断和建议来确定，以确保职工得到充分的治疗和康复。

如果您是想询问在工伤治疗期间，是否可以因为某些特殊原因（如病情稳定、需要提前返回工作岗位等）而提前结束治疗或出院，那么这需要根据医生的诊断和建议来决定。如果医生认为职工的病情已经稳定，可以提前出院或结束治疗，并且出具了相应的证明文件，那么职工可以按照医生的建议来办理出院手续或结束治疗。但这种情况并不属于“提前开一天”的范畴，而是基于医疗实际情况和医生建议的合理决定。

综上所述，工伤认定申请和工伤治疗及停工留薪期等流程都有明确的规定和时限要求，不能随意“提前开一天”。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请及时咨询当地的社会保险行政部门或相关医疗机构，以获取准确和专业的指导。