结论：针对您过年想提前两三天回家，但公司年假不给用、事假也不批的情况，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益或寻求解决方案。

1. 理解公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：首先，您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假、年假使用的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了年假和事假的申请流程、审批条件以及未获批的处理方式，那么您需要遵守这些规定。
• 劳动合同：同时，您也应回顾自己的劳动合同，看其中是否有关于请假、年假的特别约定。如果劳动合同中有更优惠的条款，您有权要求公司按照合同执行。

2. 与公司协商

• 沟通协商：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。在协商时，您可以说明自己的实际情况和需求，如家庭原因、交通安排等，争取公司的理解和支持。
• 提出合理方案：为了增加协商的成功率，您可以提出一些合理的方案，如调整工作时间、远程办公、使用调休等，以平衡工作和家庭的需求。

3. 了解法律权益

• 年假权益：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工有权享受带薪年休假。如果公司无正当理由拒绝您使用年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 事假权益：事假通常不属于法定假期，其批准与否取决于公司的规章制度和劳动合同。但是，如果公司无正当理由拒绝您的事假申请，且该事假属于合理范围（如家庭紧急事务、健康原因等），您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，在大多数情况下，事假的批准更多依赖于公司的自主决定。

4. 考虑其他解决方案

• 调休或补休：如果公司允许调休或补休，您可以考虑在年后适当的时间补回这提前回家的几天。
• 利用其他假期：如果您还有其他类型的假期（如病假、婚假等），且符合使用条件，也可以考虑使用这些假期。

5. 法律途径（作为最后手段）

• 投诉与仲裁：如果与公司协商无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁前，建议您收集好相关证据（如请假申请记录、公司规章制度、劳动合同等）。
• 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。但请注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，应作为最后手段考虑。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，提出合理的解决方案。
• 如果协商无果，再仔细研究公司规章制度和劳动合同，了解自己的法律权益。
• 在必要时，可以向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。