结论：单位因您放射性药品辐射安全考试未通过而要求您自行离职，这一做法通常是不合法的。

详细分析：

1. 考试未通过与离职的直接关联性：

   • 放射性药品辐射安全考试未通过，并不直接构成单位可以解除劳动合同的合法理由。除非该考试是您岗位的必备资质，且单位在劳动合同或规章制度中明确规定了未通过此类考试将导致解除劳动合同，同时该规定需符合法律法规的强制性规定，否则单位不能仅凭此要求您离职。

2. 单位解除劳动合同的合法条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需满足法定条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。考试未通过并不属于这些法定条件之一。
   • 如果单位想要解除与您的劳动合同，必须依法进行，包括提前通知、支付经济补偿等程序，且解除理由必须合法合规。

3. 您的权益保护：

   • 您有权拒绝单位的不合法要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如考试通知、成绩单、单位要求离职的书面通知等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在单位的工作年限和月工资来确定。
   • 此外，如果单位的行为给您造成了其他损失，如精神损害等，您还可以依法要求单位进行赔偿。

建议：

• 首先，与单位进行沟通，明确表达您对单位要求离职的不满和异议，并要求单位提供合法的解除理由和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。