针对您提出的“第二次提交离职退回怎么办”的问题，这通常涉及到员工在提交离职申请后，又希望撤回或撤销该申请的情况。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、离职申请的法律性质
首先，我们需要明确离职申请的法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
二、离职申请能否撤回或撤销
在离职申请到达用人单位之前：
- 如果劳动者在离职申请尚未到达用人单位之前，或者同时到达时撤回，那么该离职申请将不产生法律效力。
在离职申请到达用人单位之后：
- 一旦离职申请到达用人单位，并且用人单位已经知晓或应当知晓该申请，那么劳动者就失去了单方面撤回或撤销该申请的权利。因为此时，解除劳动合同的意思表示已经发生法律效力。
- 从实际案例来看，如曾某某的案例，他在提交离职申请后，虽然多次尝试撤回或撤销，但由于离职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经进行了相关审批流程，因此法院最终判决驳回了他继续履行劳动合同的请求。
三、针对您的情况的建议
与用人单位沟通：
- 如果您已经第二次提交了离职申请，但又希望撤回或撤销，首先建议您与用人单位进行坦诚的沟通。说明您撤回或撤销离职申请的原因和意愿，看是否能够得到用人单位的理解和支持。
了解用人单位的规章制度：
- 不同的用人单位可能有不同的规章制度和流程关于离职申请的撤回或撤销。因此，在沟通之前，建议您先了解用人单位的相关规定，以便更好地与用人单位进行协商。
准备相关证据：
- 如果您希望撤回或撤销离职申请，并且用人单位表示同意，那么建议您与用人单位签订一份书面的协议或确认书，明确双方的权利和义务，以及撤回或撤销离职申请的具体事项。
考虑法律后果：
- 如果用人单位不同意撤回或撤销离职申请，并且您已经满足了离职的条件（如提前三十日通知等），那么您可能需要承担离职的法律后果。在这种情况下，建议您咨询专业的法律人士，了解您的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
四、总结
离职申请一旦到达用人单位并发生法律效力，劳动者就失去了单方面撤回或撤销的权利。因此，在提交离职申请之前，请务必慎重考虑，并确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果您已经提交了离职申请但又希望撤回或撤销，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，并了解用人单位的相关规定和流程。如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业的法律人士来维护自己的合法权益。