结论：面对公司加工资但同时增加工作压力的情况，您有多种处理方式，包括与公司协商、评估自身承受能力、考虑法律权益以及做好离职准备等。以下是对这些处理方式的详细分析：

1. 与公司进行坦诚沟通：

   • 沟通内容：您可以向公司表达您对当前工作压力的担忧，以及加工资与增加压力之间的不平衡感。同时，提出您对于工作压力和工资之间的期望，寻求公司的理解和支持。
   • 法律依据：虽然《劳动法》并未直接规定工作压力与工资的关系，但根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得安全卫生的劳动条件，以及合理的劳动报酬。如果公司增加的工作压力超出了合理范围，可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 评估自身承受能力：

   • 自我评估：在决定是否接受公司加工资但增加压力的条件前，您需要认真评估自己的身体和心理承受能力。如果工作压力过大，可能对您的身心健康造成严重影响，那么即使工资增加，也可能得不偿失。
   • 长期规划：考虑这份工作对您的长期职业规划和个人发展的影响。如果增加的工作压力与您的职业目标不符，或者可能阻碍您的个人成长，那么您可能需要重新考虑这份工作的价值。

3. 了解并维护自身法律权益：

   • 法律权益：根据《劳动法》的规定，劳动者有权享受劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权益。如果公司增加的工作压力导致您的工作环境恶化，或者对您的身心健康造成损害，您有权向公司提出异议，并要求公司采取措施改善。
   • 维权途径：如果公司拒绝改善工作环境或减轻工作压力，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 考虑离职并做好准备：

   • 离职决策：如果您认为公司增加的工作压力无法承受，且与公司沟通无果，那么您可能需要考虑离职。在做出离职决策前，请确保您已经充分考虑了个人职业规划、经济状况等因素。
   • 离职准备：在离职前，您需要做好相关准备工作，如与公司协商离职补偿、办理离职手续等。同时，确保您已经找到了新的工作机会或做好了其他经济准备，以应对离职后的生活压力。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 与公司沟通时，尽量以书面形式记录沟通内容，以便在需要时作为证据使用。
• 如果您对法律条款或维权途径不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

面对公司加工资但增加工作压力的情况，您需要综合考虑个人承受能力、法律权益以及职业规划等因素，做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。