子公司没有劳务派遣经营许可证，并不影响其将母公司的派遣工退回派遣单位的权利，但具体操作需遵循相关法律法规及劳务派遣协议的约定。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳务派遣的基本法律关系

在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际使用劳动者的单位）和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则根据劳务派遣协议的约定，使用劳动者并支付相应的费用。

二、子公司退回派遣工的法律依据

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。同时，用工单位在特定情形下（如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等）可以将劳动者退回劳务派遣单位。
   • 子公司作为用工单位，在符合法定或劳务派遣协议约定的条件下，有权将派遣工退回劳务派遣单位。

2. 劳务派遣协议的约定：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的协议，其中应明确双方的权利和义务，包括派遣工的退回条件、程序等。
   • 子公司应依据劳务派遣协议的约定，在符合条件的情况下将派遣工退回劳务派遣单位。

三、子公司没有劳务派遣经营许可证的影响

1. 不影响退回权利：

   • 子公司没有劳务派遣经营许可证，并不意味着其不能作为用工单位使用劳务派遣工。劳务派遣经营许可证是劳务派遣单位从事劳务派遣业务的资质要求，与用工单位使用派遣工的权利无直接关联。
   • 因此，子公司没有劳务派遣经营许可证，并不影响其将派遣工退回劳务派遣单位的权利。

2. 可能面临的法律风险：

   • 如果子公司未经许可擅自从事劳务派遣业务（即直接与劳动者签订劳动合同并派遣至其他单位工作），则可能面临行政处罚等法律风险。
   • 但在此情况下，子公司作为用工单位使用母公司通过合法劳务派遣单位派遣的劳动者，并不构成擅自从事劳务派遣业务。

四、操作建议

1. 审查劳务派遣协议：

   • 子公司应仔细审查与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，明确退回派遣工的条件、程序等约定。

2. 遵循法定程序：

   • 在退回派遣工时，子公司应遵循法定程序，如提前通知劳务派遣单位、说明退回理由等。

3. 关注劳动者权益：

   • 子公司应确保退回派遣工的行为不损害劳动者的合法权益，如支付应得的工资、经济补偿等。

4. 咨询专业律师：

   • 如在退回派遣工过程中遇到法律问题或争议，子公司应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益并避免法律风险。

总结来说，子公司没有劳务派遣经营许可证并不影响其将母公司的派遣工退回派遣单位的权利，但需遵循相关法律法规及劳务派遣协议的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。