写了多次自愿离职申请，并不能直接让公司辞退你，公司是否辞退你取决于其自身的决策以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 自愿离职申请的法律性质：

   • 自愿离职申请通常被视为员工向公司提出的一种单方面意愿表达，它并不构成对公司的一种法律约束或要求。公司有权根据自身的经营状况、员工表现、岗位需求等多方面因素来决定是否接受员工的离职申请，或者是否选择辞退员工。

2. 公司辞退员工的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员时，也需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
   • 仅仅因为员工多次提交自愿离职申请，并不构成公司辞退员工的法定理由。

3. 多次提交自愿离职申请的可能后果：

   • 如果你多次提交自愿离职申请，但公司并未接受或并未决定辞退你，那么你的劳动关系仍然存在。在此期间，你应继续履行劳动合同约定的义务，如按时出勤、完成工作任务等。
   • 如果公司接受了你的离职申请，那么双方应按照劳动合同或相关法律法规的规定办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 如果公司未经你同意擅自辞退你，且不符合法定辞退条件，那么你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 在提交自愿离职申请前，建议你仔细考虑自己的职业规划和未来发展，确保这是你真正想要的选择。
   • 如果你希望公司辞退你并支付经济补偿，那么你需要了解并符合公司辞退员工的法定条件，或者与公司进行协商达成一致意见。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如离职申请、公司回复、工资单、社保记录等，以备不时之需。

总结来说，写了多次自愿离职申请并不能直接让公司辞退你。公司是否辞退你需要根据其自身的决策以及是否符合相关法律法规的规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。