临时工在大病情况下是可以请假的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权获得病假。临时工，作为劳动者的一种，同样享有这一权利。
- 病假的具体期限和待遇可能因地区、行业及单位规定而有所不同，但基本原则是保障劳动者在患病期间能够得到必要的休息和治疗。
实际操作角度：
- 临时工在需要请假时，应首先了解所在单位或雇主的请假制度和流程。这通常包括提交请假申请、提供医疗证明等步骤。
- 医疗证明是证明劳动者确实患病且需要休息治疗的重要依据。因此，在请假时，临时工应尽可能提供详细的医疗证明，以便单位或雇主能够理解并批准其请假申请。
特殊情况处理：
- 如果临时工的病情较为严重或需要长期治疗，可能需要考虑与单位或雇主协商延长病假期限或调整工作安排。
- 在某些情况下，如果临时工因病无法继续工作，且符合相关法律法规的规定，还可以考虑申请劳动能力鉴定或解除劳动合同等后续措施。但这些都需要根据具体情况和法律法规进行具体分析。
建议与注意事项：
- 临时工在请假前，应尽可能提前与单位或雇主沟通，说明自己的病情和请假需求，以便单位或雇主能够做好相应的安排。
- 在请假期间，临时工应保持与单位或雇主的联系，及时报告自己的病情和治疗进展，以便单位或雇主能够了解其情况并给予必要的支持。
- 如果临时工在请假期间遇到任何问题或困难，如单位或雇主拒绝批准请假、拖欠工资等，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与提醒：临时工在大病情况下是有权请假的，但应了解并遵守所在单位或雇主的请假制度和流程。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。