可以起诉公司，且从法律角度存在多个维权路径，具体分析如下：

1. 未签劳动合同的违法性及赔偿主张
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。即使公司通过个人账户转账发放工资，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），劳动者仍可主张该权利。
   关键点：需证明劳动关系存在，个人账户转账记录可作为辅助证据，但需结合其他证据形成完整链条。

2. 个人账户转账的潜在法律风险与举证
   公司用个人账户转账可能涉及偷逃社保、税务或规避劳动关系认定等违法行为。劳动者可据此主张：

• 补缴社保：向社保部门投诉，要求公司补缴劳动关系存续期间的社会保险；
  
• 确认劳动关系：通过劳动仲裁或诉讼，要求确认与公司存在劳动关系（个人账户转账记录可作为工资支付证据之一）；
  
• 税务举报：若公司未代扣代缴个税，可向税务机关举报，但此路径不直接解决劳动权益问题。
  风险提示：若个人账户转账被认定为“非工资性质”（如借款、报销等），可能影响劳动关系认定，需结合其他证据（如工作安排、管理记录）佐证。

1. 维权策略建议
   

• 优先协商：可先与公司沟通补签合同、补缴社保，保留书面沟通记录；
  
• 收集证据：整理工资转账记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，证明劳动关系及工作时间；
  
• 分步主张权利：
  
  1. 向劳动监察大队投诉（快速处理社保、合同问题）；
     
  2. 申请劳动仲裁（主张双倍工资、经济补偿等）；
     
  3. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

行动建议：若您已实际为公司提供劳动但未签合同，且工资通过个人账户发放，建议立即整理证据并启动维权程序。具体操作中需注意证据的完整性和时效性（劳动仲裁时效为1年）。如有疑问，可进一步向我提供细节，我会为您制定更具体的方案。