关于工商银行退休时是否必须签协议的问题，结论是：这并非一个绝对的法律要求，而是取决于具体情况和工商银行的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 从我国现行的法律法规来看，并没有明确规定员工在退休时必须与银行（或任何用人单位）签订特定协议。退休是员工因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而终止劳动关系的一种情形，其核心在于劳动关系的终止和养老金的领取，而非必须签订额外协议。

2. 银行规定层面：

   • 工商银行作为用人单位，可能会根据其内部管理需要，制定一些关于员工退休的具体规定或流程。这些规定或流程中可能包含需要员工签署某些文件或协议的内容，如退休确认书、养老金领取协议等。但这些并非法律强制要求，而是银行内部的管理措施。
   • 因此，是否需要签订协议，以及签订何种协议，很大程度上取决于工商银行的具体规定。如果你对工商银行的相关规定有疑问，建议直接咨询银行的人力资源部门或相关负责人。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，即使工商银行有相关规定要求员工在退休时签署某些协议，这些协议也应当是合法、合规且合理的。如果协议内容存在违法或不合理之处，员工有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，员工在签署任何协议前，都应当仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意协议中的各项条款。如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关法律人士。

建议：

• 如果你即将在工商银行退休，并对此问题有疑虑，建议首先查阅工商银行的相关规定或流程说明，了解是否需要签署特定协议。
• 如果对协议内容有疑问或不确定之处，不要急于签署，而是咨询专业律师或相关法律人士，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。