银行离职是否需要签协议，取决于银行与员工之间的具体约定以及银行的内部规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议签订的可能性：

   • 银行作为特殊的金融机构，往往掌握着大量的国家秘密、商业秘密和个人财产秘密。为了保护这些秘密不被泄露，银行通常会在员工入职或离职时，与其签署相关的保密协议或竞业限制协议。
   • 这些协议可能包括脱密期的约定，即在员工离职后的一段时间内，员工仍需遵守保密义务，不得泄露银行的秘密信息。

2. 法律依据：

   • 根据《商业银行法》第53条的规定，商业银行的工作人员不得泄露其在任职期间知悉的国家秘密、商业秘密。这一法律规定为银行与员工签署保密协议提供了法律依据。

3. 实际情况分析：

   • 如果银行与员工在入职时或离职前已经签署了相关的保密协议或竞业限制协议，并且这些协议中明确规定了离职后需要遵守的义务和期限，那么员工在离职时就需要按照协议的规定来履行。
   • 如果银行没有与员工签署相关的协议，或者协议中没有明确规定离职后的义务和期限，那么员工在离职时就不需要签署额外的协议。但即便如此，员工在离职后仍需遵守基本的职业道德和法律法规，不得泄露银行的秘密信息。

4. 建议：

   • 对于即将离职的银行员工来说，建议仔细查看自己与银行签署的协议内容，了解离职后需要遵守的义务和期限。
   • 如果对协议内容有任何疑问或不明确的地方，建议及时咨询银行的人力资源部门或法律部门，以避免因违反协议而承担不必要的法律责任。

综上所述，银行离职是否需要签协议取决于银行与员工之间的具体约定以及银行的内部规定。如果银行有要求，员工需要按照协议的规定来履行；如果没有要求，员工也需遵守基本的职业道德和法律法规。