结论：在饿了么的劳务关系中，自离（即员工自行离职，未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位）通常不会直接导致员工获得赔偿，但具体是否获得赔偿还需根据离职的具体情况、劳务合同的内容以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是平等主体之间就一项劳务或多项独立劳务事项达成的协议，其性质更偏向于民事合同关系。
   • 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 在饿了么的情境中，如果骑手与饿了么或其合作方签订的是劳务合同，则适用民事法律法规；如果是劳动合同，则适用劳动法律法规。

2. 自离的法律后果：

   • 劳务关系：在劳务关系中，自离通常不会直接导致赔偿，但可能需要根据劳务合同的约定承担违约责任，如支付违约金或赔偿因自离给对方造成的损失。
   • 劳动关系：在劳动关系中，如果员工未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位而自行离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。然而，这并不意味着员工会因此获得赔偿，反而可能是用人单位有权要求员工赔偿因违法解除劳动合同造成的损失。但有一种特殊情况是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同并可能获得经济补偿。

3. 赔偿的可能性与条件：

   • 在劳务关系中，赔偿通常基于劳务合同的约定。如果合同中明确规定了自离需要支付赔偿金或违约金，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则员工可能需要按照合同约定进行赔偿。
   • 在劳动关系中，员工获得赔偿的情况通常与用人单位的违法行为相关。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工在解除劳动合同后有权要求用人单位支付经济补偿。但自离本身并不构成获得赔偿的直接理由。

4. 建议与行动：

   • 审查合同：首先，应仔细审查与饿了么或其合作方签订的劳务合同或劳动合同，了解其中关于离职、赔偿等条款的具体约定。
   • 咨询专业意见：如果对合同条款或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
   • 合法维权：如果认为自己的权益受到侵害，应通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：在饿了么的劳务关系中，自离通常不会直接导致员工获得赔偿。是否获得赔偿取决于离职的具体情况、劳务合同的内容以及相关法律法规的规定。因此，在做出离职决定前，建议仔细审查合同条款并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。