面对领导只增加工作量却不加薪的情况，你可以从以下几个方向来应对：

1. 评估自身权益与合同条款

• 首先，仔细查阅你的劳动合同，确认其中关于工作内容、薪酬结构以及调整机制的具体条款。如果合同中明确规定了工作量的调整应伴随薪酬的相应调整，而领导的行为违反了这一约定，那么你就有明确的法律依据来维护自己的权益。
• 即便合同中没有直接提及，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在调整劳动者的工作内容或工作量时，应当遵循公平、合理的原则，并考虑劳动者的承受能力。如果增加的工作量显著超出了你原有的工作范围或强度，且未给予相应的薪酬补偿，这可能构成对劳动者权益的侵害。

1. 与领导进行坦诚沟通

• 在确认了自己的权益后，可以尝试与领导进行一次坦诚而理性的沟通。表达你对当前工作量的感受，以及你认为合理的薪酬调整期望。在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的表达，这样更有可能得到领导的理解和重视。
• 你可以准备一些具体的数据或例子来支持你的观点，比如你最近完成的项目、额外承担的工作任务以及这些工作对团队或公司的贡献等。这些都能帮助你更有说服力地表达自己的诉求。

1. 寻求内部调解或外部援助

• 如果与领导的沟通没有取得预期的效果，你可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助。他们可能能够提供更专业的调解服务，帮助你与领导达成一个双方都能接受的解决方案。
• 在极端情况下，如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但在采取这一步骤之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。

1. 考虑个人职业规划与发展

• 在处理这一问题的同时，也不妨思考一下自己的职业规划和发展。如果这份工作已经无法满足你的职业发展需求或薪酬期望，那么寻找新的工作机会可能也是一个不错的选择。
• 在寻找新工作时，确保你对自己的市场价值有清晰的认识，并努力提升自己的专业技能和竞争力，以便在未来的职业生涯中获得更好的薪酬和待遇。