结论：厂里在放工期间突然安排上班，员工因有事无法前往，领导算事假是否违法，需根据具体情况判断，不一定违法。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在放工期间（如休息日、法定节假日等）的加班安排及请假制度，且员工同意并签署了该合同，那么员工应遵守合同约定。若合同中规定放工期间加班需提前申请或特定情况下可算作事假，且员工未按照约定执行，则领导算事假可能不违法。
规章制度规定：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了放工期间加班及请假的流程，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工应遵守。若员工未按照规章制度申请或说明情况，领导根据规章制度算事假，也可能不违法。
二、法律规定的角度
加班的法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应与劳动者协商一致，并按照规定支付加班费。若厂里在放工期间突然安排上班，未与员工协商一致，且员工因有事无法前往，领导直接算事假可能涉及违法，因为员工有权拒绝非协商一致的加班。
事假的法律规定：
- 事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。法律并未明确规定事假的具体条件和程序，而是由用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中约定。若员工因个人原因确实无法前往上班，且按照公司规定申请了事假，领导批准事假则合法。但若员工因非个人原因（如厂里突然安排加班）无法前往，且领导未经协商直接算事假，则可能违法。
三、实际操作与建议
与领导沟通：
- 员工在遇到此类情况时，首先应与领导进行沟通，说明无法前往上班的原因，并尝试协商解决方案。如协商一致，可按照协商结果执行。
查看劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于加班和请假的具体规定。若发现领导的行为违反了合同或规章制度，可向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉。
保留证据：
- 员工在沟通过程中应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若员工认为自己的权益受到侵害，且无法与公司协商解决，可寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结：厂里在放工期间突然安排上班，员工因有事无法前往，领导算事假是否违法需根据具体情况判断。员工应首先查看劳动合同和规章制度，与领导进行沟通协商，并保留好相关证据。若认为权益受到侵害，可寻求法律帮助。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。