结论：厂里放年假当天是否会发工资，主要取决于放假的性质（是法定年休假还是工厂自行安排的年假）以及劳动合同中的相关约定。在法定年休假期间，员工通常享有与正常工作期间相同的工资待遇；对于工厂自行安排的年假，则需根据具体情况判断。
一、法定年休假期间的工资待遇
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，单位应当保证职工享受带薪年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假天数及工资支付：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 在法定年休假期间，无论工厂是否实际开工，员工均享有与正常工作期间相同的工资待遇，即工厂应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
二、工厂自行安排的年假工资待遇
正常生产经营情况下的安排：
- 如果工厂在法定年休假之外，自行安排更长时间的假期作为“年假”，并且这是在正常生产经营情况下进行的，那么工厂有义务按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
因经营困难等原因的停工停产安排：
- 如果工厂因经营困难等原因安排停工停产，且该停工停产与年假安排重合或包含年假期间，则根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，但通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
劳动合同中的约定：
- 对于超出国家法定节假日范围的年假或工厂特殊的年假政策，员工是否享有工资以及具体的工资待遇，应首先查阅劳动合同中的相关条款。
- 如果劳动合同中有明确规定，则按合同约定执行；如果合同中没有明确规定，员工可以向工厂的人力资源部门或相关部门咨询，并依据相关法律法规主张自己的权益。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在年假期间的工资待遇。
咨询工厂相关部门：
- 对于不明确的地方，可直接向工厂的人力资源部门或财务部门咨询，获取最准确的答复。
了解法律法规：
- 熟悉《职工带薪年休假条例》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
保留证据：
- 在年假期间，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
总结：厂里放年假当天是否会发工资，需结合放假的性质、原因及劳动合同约定来判断。在法定年休假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇；对于工厂自行安排的年假，则需根据具体情况和劳动合同约定来确定工资待遇。员工在遇到工资支付问题时，应知晓并善用法律武器来保护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。