核心结论：年休假天数的计算主要依据职工累计工作年限，中间2年未工作不影响已累计的工作年限计算，但需根据在新单位的实际工作情况来确定当年可享受的年休假天数。具体如下：

1. 年休假天数确定依据 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，所以中间2年没有工作不影响之前已经累计的工作年限。

2. 新单位当年年休假天数计算

   • 情况一：新入职即满足累计工作年限条件 如果职工在新单位入职时，就已经满足相应的累计工作年限条件（例如累计工作已满10年），那么在新单位当年可享受的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 例如，职工累计工作已满10年，全年应享受10天年休假，7月1日入职新单位，当年度在新单位剩余日历天数为184天，那么该职工在新单位当年可享受的年休假天数为\((184÷365)×10≈5.04\)天，不足1整天部分不享受，即当年可享受5天年休假。
   • 情况二：新入职后达到累计工作年限条件 如果职工在新单位工作一段时间后才达到相应的累计工作年限条件，那么达到条件前按照在新单位的实际工作天数折算年休假，达到条件后，从达到条件的次日起按照新的累计工作年限对应的年休假天数，结合剩余日历天数折算确定当年剩余可享受的年休假天数，然后将两部分相加。 例如，职工累计工作9年，全年应享受5天年休假，3月1日入职新单位，10月1日累计工作满10年。3月1日至9月30日在职天数为214天，这部分可享受年休假天数为\((214÷365)×5≈2.93\)天，不足1整天部分不享受，即2天；10月1日至12月31日在职天数为92天，从10月1日起应享受10天年休假，这部分可享受年休假天数为\((92÷365)×10≈2.52\)天，不足1整天部分不享受，即2天。所以该职工当年在新单位总共可享受年休假\(2 + 2 = 4\)天。

3. 特殊情况说明 如果职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工在新单位工作期间出现上述情形，可能会影响当年年休假的享受。

如果还有其他关于年休假计算或其他法律方面的问题，可以直接向我咨询。