结论：农民工工资的追讨，关键在于与哪个主体建立了劳动关系或劳务关系，以及相关证据的充分性，而非单纯取决于装修公司还是劳务公司。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系或劳务关系的确定

   • 与装修公司直接建立关系：若农民工直接受雇于装修公司，并签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么工资应由装修公司支付。在此情况下，农民工应直接向装修公司主张工资，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求装修公司按时足额支付工资。
   • 与劳务公司建立关系：若农民工是通过劳务公司派遣到装修公司工作的，那么与农民工建立劳动关系的是劳务公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。因此，工资应由劳务公司支付。若劳务公司未支付，农民工可以向劳务公司主张权利，并可以要求装修公司承担连带责任（在特定情况下，如劳务公司无支付能力时）。

2. 证据的充分性

   • 无论与哪个主体建立关系，农民工在追讨工资时，都需要提供充分的证据来证明自己的劳动关系或劳务关系，以及未支付工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 若证据充分，农民工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨工资。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

3. 实际操作中的建议

   • 明确合同关系：农民工在入职前，应尽可能与用人单位（装修公司或劳务公司）签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等。
   • 保留证据：在工作过程中，农民工应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 及时维权：若发现用人单位未按时支付工资，农民工应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。若用人单位未履行这一义务，劳动者有权通过法律途径来追讨工资。
• 在实际操作中，农民工可能面临证据收集困难、法律程序复杂等问题。因此，建议农民工在追讨工资时，寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

可能的法律后果：

• 若用人单位未按时支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若用人单位拒不支付工资，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

综上所述，农民工工资的追讨并非单纯取决于装修公司还是劳务公司，而是需要综合考虑劳动关系或劳务关系的确定、证据的充分性以及实际操作中的建议等因素。若遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便提供更具体的法律帮助。