关于销售底薪在离职后的发放问题，这主要涉及到劳动法律法规中关于工资支付的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动法》以及相关的工资支付规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。这意味着，无论您是销售岗位还是其他岗位，您的底薪作为工资的一部分，都应当按月支付，并且不得无故克扣或拖欠。
其次，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清您应得的工资。这包括您的底薪以及可能存在的其他工资组成部分，如提成、奖金等（如果这些也属于应得工资的话）。
现在，针对您可能关心的几个具体点进行说明：
发放时间：离职时，用人单位应当立即结清您的工资，而不是按照原来的工资发放周期（如次月15日）来支付。这是为了保障您的合法权益，避免用人单位利用工资发放周期来拖延支付。
发放形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。这意味着，您离职时收到的应当是现金或者银行转账等形式的货币支付，而不是其他非货币形式的补偿。
特殊情况：如果用人单位有合理的理由（如财务结算需要等）无法在离职时立即结清工资，那么应当与您协商并确定一个合理的支付时间，并且这个时间不得违反法律法规的规定。但通常情况下，离职时应当一次性结清工资。
争议解决：如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，销售底薪在离职后应当由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。如果用人单位违反这一规定，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。