您好，关于请假时间里面包含节假日的工资计算问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。下面我将根据不同的请假类型，为您详细解释工资的计算方法。

首先，我们要明确一个基本原则：法定节假日是全民休息的日子，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或降低工资标准。这意味着，无论您是否请假，只要法定节假日当天您本应出勤（即不是调休的工作日），用人单位都应支付您全额工资。

接下来，我们根据不同的请假类型来具体分析：

1. 法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 这类假期本身就是带薪的，所以如果您请假期间包含了法定节假日，那么法定节假日的部分也会按照正常出勤来计发工资。
   • 举例来说，如果您的月工资是5000元，您请了5天婚假，其中包含了1天法定节假日，那么这5天您都会获得全额工资。日工资的计算方式通常是月工资除以计薪天数（通常为21.75天），然后乘以请假天数。

2. 病假：

   • 职工在患病或非因工负伤治疗期间，可以享受病假工资或疾病救济费，这个标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果您的病假期间包含了法定节假日，那么法定节假日也会计算在病假期间内，按照病假工资的标准来发放。
   • 举例来说，如果当地最低工资标准是2000元，病假工资按最低工资的80%发放，您请了10天病假，其中包含了1天法定节假日，那么这10天您都会按照病假工资的标准来获得报酬。

3. 事假：

   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
   • 如果您的事假期间包含了法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，所以用人单位无需额外支付工资给您。但也不会因为您请了事假就扣除法定节假日的工资。
   • 举例来说，如果您请了3天事假，其中包含了1天法定节假日，那么用人单位只会扣除您2天事假的工资，法定节假日的那部分工资不会扣除。

综上所述，处理请假期间包含法定节假日的工资问题时，关键是要明确请假类型，并依据相关法律法规和单位规定进行计算。法定节假日视为正常出勤日，按照劳动合同约定的标准支付工资；请假的其他部分则根据具体请假类型和单位规定来处理。希望这个解释能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。