结论：请假未获批准本身通常不属于劳动局直接受理的劳动争议范畴，但若公司存在违法用工行为（如强制加班、未安排休假等），可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

具体分析如下：

1. 请假未获批的性质
   员工请假需符合公司规章制度（如提前申请、提供证明等），若公司依法依规拒绝（如未提供病假证明、未达请假条件等），属于用人单位管理权范畴，劳动局一般不会直接干预。但若公司拒绝理由违法（如因员工怀孕、患病等法定情形仍拒绝请假），则可能涉及侵权。

2. 可向劳动局求助的情形
   若公司存在以下行为，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁：

   • 强制加班：以不批准请假为由要求员工超时工作，违反《劳动法》第41条（每日加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）；
     
   • 未安排法定休假：如未依法安排年假、婚假、产假等，违反《职工带薪年休假条例》等法规；
     
   • 变相辞退：以不批准请假为由逼迫员工离职，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

3. 维权步骤建议

   • 收集证据：保存请假申请记录、公司拒绝理由的书面或录音证据、考勤记录、工资条等；
     
   • 协商沟通：先与公司人力资源部门或上级沟通，明确拒绝请假的具体原因及法律依据；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理行政违法行为），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据，时效为1年内）。

温馨提示：

若您因请假问题与公司产生纠纷，建议先明确公司拒绝请假的具体原因及依据，再结合自身情况判断是否涉及违法用工。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。