关于被调到机动岗是否应该辞职的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合你的个人情况、公司调岗的合法性及合理性、以及调岗对你权益的影响等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司调岗的合法性及合理性
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，并且这种调整是合理的，那么公司调岗可能具有一定的合法性。
调岗原因及程序：
- 公司调岗应当有合理的理由，如业务需要、员工能力不匹配等，并且应当遵循一定的程序，如与员工协商、提前通知等。如果公司未经协商或未提前通知就擅自调岗，可能构成违法调岗。
调岗后的待遇变化：
- 你还需要关注调岗后你的工资、福利等待遇是否发生变化。如果调岗后待遇明显降低，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗可能是不合理的。
二、调岗对你权益的影响
工作性质与内容：
- 机动岗的工作性质和内容可能与原岗位存在较大差异。你需要评估自己是否能够适应新的工作环境和任务要求。如果无法适应，可能会对你的工作表现和职业发展产生负面影响。
职业发展前景：
- 考虑调岗后你的职业发展前景如何。如果机动岗能够为你提供更多的学习机会和晋升空间，那么调岗可能是一个不错的选择。反之，如果机动岗对你的职业发展没有帮助，甚至可能阻碍你的晋升，那么你需要谨慎考虑。
个人兴趣与偏好：
- 你还需要考虑自己的个人兴趣和偏好。如果你对机动岗的工作内容不感兴趣，或者认为这种工作方式不符合你的职业规划，那么辞职可能是一个合理的选择。
三、应对策略与建议
与公司沟通：
- 在决定是否辞职之前，建议你先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、程序以及调岗后的待遇变化等情况。通过沟通，你可以更好地评估调岗的合法性和合理性，以及它对你权益的影响。
评估个人情况：
- 结合自己的实际情况，如年龄、家庭状况、经济状况等，评估自己是否能够承受调岗带来的变化。如果调岗对你的生活产生较大影响，且没有合理的补偿或解决方案，那么辞职可能是一个必要的选择。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的调岗行为违法或不合理，且无法通过沟通解决问题，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，被调到机动岗是否应该辞职，需要根据你的个人情况、公司调岗的合法性及合理性、以及调岗对你权益的影响等多方面因素来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。