关于“社区不转岗该不该辞职”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同与岗位调整：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。岗位调整通常属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。
- 如果社区（假设为用人单位）未经你同意单方面调整岗位，且调整后的岗位与原岗位性质、工作内容、薪酬待遇等存在显著差异，这可能构成违约。你有权拒绝不合理的岗位调整，并可以要求社区按照原劳动合同履行。
辞职的法律依据：
- 如果你因社区不转岗而决定辞职，需要明确辞职的法律依据。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日）。但如果是因社区违约（如不提供原岗位工作条件）而辞职，你可能还有权要求社区支付经济补偿金。
二、实际情况与职业规划角度分析
社区不转岗的原因：
- 你需要了解社区不转岗的具体原因。是因为社区内部调整、岗位撤销，还是其他原因？了解原因后，你可以更好地评估自己的处境和未来的职业发展方向。
个人职业规划：
- 考虑你的个人职业规划。如果社区不转岗影响了你的职业发展，或者你找到了更适合自己的工作机会，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 但如果你对当前的工作环境、工作内容或薪酬待遇满意，且社区不转岗并未对你的职业发展造成实质性影响，那么辞职可能并非最佳选择。
三、建议与行动
与社区沟通：
- 首先，尝试与社区进行沟通，了解不转岗的具体原因，并表达你的关切和诉求。通过沟通，你可能能够找到解决问题的途径，如协商调整岗位、提供培训机会等。
评估辞职的利弊：
- 在决定辞职前，仔细评估辞职的利弊。考虑辞职后可能面临的就业压力、经济压力以及职业发展的不确定性等因素。
寻求法律援助：
- 如果你认为社区的行为构成违约或侵犯了你的合法权益，且无法通过沟通解决问题，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，是否辞职需要综合考虑法律因素、实际情况以及个人职业规划等多方面因素。如果你对当前的情况感到困惑或不确定如何决策，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。