结论：事业编考上公务员后，选择辞职还是调动需根据个人情况、单位政策及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、调动（在职转任）
法律基础与可行性：
- 根据《公务员法》及相关规定，公务员队伍内部、公务员与参照公务员法管理的事业单位工作人员之间，以及公务员与国有企业事业单位中从事公务的人员之间，在符合一定条件（如编制空缺、岗位匹配等）时，可以通过调任、转任等方式进行交流。
- 若您所在的事业单位与公务员单位之间存在调任或转任的政策通道，且您符合相关条件（如工作年限、学历、职称等），则调动是一个较为理想的选择。
优势：
- 稳定性：调动无需经历辞职后的重新就业过程，保持了工作的连续性。
- 福利保障：调动后，您的工龄、社保、公积金等福利待遇通常能够连续计算，不会因辞职而中断。
- 职业发展：调动可能为您在公务员体系内提供更广阔的职业发展空间。
注意事项：
- 政策限制：需确认所在单位及目标单位是否允许调动，以及调动所需的具体条件和流程。
- 编制问题：调动需确保目标单位有相应的编制空缺，否则无法完成调动。
二、辞职后重新报考公务员
法律基础与可行性：
- 根据《劳动合同法》及事业单位人事管理条例，事业编人员有权辞职，并可在辞职后重新报考公务员。
- 辞职后，您将失去事业编身份，成为社会人员，需通过公务员考试重新进入公务员体系。
优势：
- 选择自由：辞职后，您可以根据自己的意愿和职业规划，选择报考不同地区、不同岗位的公务员。
- 竞争机会：对于某些热门岗位或地区，辞职后以社会人员身份报考可能面临更少的竞争（但需注意，部分岗位可能仅限应届毕业生或特定身份人员报考）。
风险与劣势：
- 不确定性：辞职后，您需面临重新就业的风险，包括考试失败、岗位不匹配等不确定性因素。
- 福利中断：辞职后，您的工龄、社保、公积金等福利待遇可能中断，需重新计算和缴纳。
- 职业空白期：若辞职后未能及时找到新工作或通过公务员考试，可能面临职业空白期，影响职业发展。
三、综合建议
- 优先尝试调动：若您所在单位与目标公务员单位之间存在调任或转任的政策通道，且您符合相关条件，建议优先尝试调动。这既能保持工作的连续性，又能避免辞职带来的不确定性。
- 谨慎考虑辞职：若调动不可行或您希望获得更广阔的职业选择空间，再考虑辞职后重新报考公务员。但需做好充分准备，包括了解公务员考试政策、制定备考计划、评估自身竞争力等。
- 咨询单位人事部门：在做出决定前，建议咨询所在单位的人事部门或目标公务员单位的相关部门，了解具体的政策要求和操作流程。
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