机要员当然可以辞职。从法律角度来看，无论是机要员还是其他任何职业的劳动者，都享有辞职的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这意味着，机要员作为劳动者，只要按照法律规定提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，即辞职。

2. 辞职的程序与注意事项：

   • 提前通知：机要员在辞职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的程序要求。如果未提前通知或通知方式不符合规定，可能会给用人单位带来不必要的损失，也可能影响机要员自身的权益。
   • 工作交接：在辞职前，机要员应当与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。特别是对于涉及机要、保密等敏感信息的工作，更应当谨慎处理，避免泄露或遗失重要信息。
   • 结算工资与福利：在辞职时，机要员有权要求用人单位结算工资、奖金、津贴等福利待遇，并办理相关手续，如社保转移、档案转移等。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果机要员与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，那么在辞职时可能需要遵守这些协议中的特殊规定。例如，服务期协议可能要求机要员在服务期内不得辞职，或者辞职时需要支付违约金等。在这种情况下，机要员应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师的意见。

4. 辞职后的权益保障：

   • 辞职后，机要员仍然享有法律赋予的各项权益，如劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等。如果用人单位在辞职后侵犯了机要员的这些权益，机要员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 机要员作为劳动者，享有辞职的权利。在辞职时，应当遵守法律规定的程序和要求，做好工作交接和结算工资福利等工作。如果涉及特殊合同或协议，应当仔细阅读并了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。