被动调岗并不意味着都必须辞职。针对这个问题，我们可以从多个角度进行分析：
一、被动调岗的合法性
首先，我们需要明确的是，被动调岗是否合法取决于调岗的原因、程序以及调岗后的工作内容、薪酬等是否发生了实质性变化。
合法调岗：如果用人单位因生产经营需要、员工不胜任工作或员工患病等原因，按照法定程序进行调岗，并且调岗后的工作内容、薪酬等未发生实质性不利变化，那么这种调岗是合法的。在这种情况下，员工应当接受调岗，否则可能构成违约或违反公司规章制度。
非法调岗：如果用人单位未经员工同意，擅自改变员工的工作岗位、工作内容或薪酬，且这种改变对员工造成了实质性不利影响，那么这种调岗就是非法的。员工有权拒绝非法调岗，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
二、被动调岗后的选择
面对被动调岗，员工并非只有辞职这一条路可走。根据调岗的合法性和员工的具体情况，员工可以做出以下选择：
接受调岗：如果调岗是合法的，且员工认为调岗后的工作适合自己的职业发展，那么可以选择接受调岗。
与用人单位协商：如果员工对调岗有异议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整调岗后的工作内容、薪酬等。
拒绝调岗并寻求法律救济：如果调岗是非法的，或者员工认为调岗后的工作对自己的职业发展不利，那么可以拒绝调岗，并寻求法律救济。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销调岗决定或承担相应的法律责任。
三、辞职的考虑因素
虽然被动调岗并不意味着必须辞职，但在某些情况下，辞职可能是员工的一个合理选择。例如：
调岗后工作与个人职业规划严重不符：如果调岗后的工作与员工的职业规划、兴趣爱好等严重不符，导致员工无法发挥自己的优势或实现自己的职业目标，那么辞职可能是一个合理的选择。
调岗后工作环境恶劣：如果调岗后的工作环境恶劣，如存在安全隐患、人际关系紧张等问题，导致员工无法正常工作或身心健康受到损害，那么辞职也是必要的。
建议：面对被动调岗，员工应当保持冷静，仔细分析调岗的合法性和对自己的影响。如果调岗是合法的，且对自己有利，那么可以选择接受；如果调岗是非法的，或者对自己不利，那么可以拒绝并寻求法律救济。在任何情况下，员工都应当保护自己的合法权益，避免因冲动而做出不理智的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。