单位若没有固定员工，全部为临时工，在撰写相关证明时，需确保内容真实、准确，并符合法律法规的要求。以下是一份证明的撰写建议及要点分析：

1. 证明标题与称谓：

   • 标题应明确为“临时工工作证明”或类似表述，以便清晰识别证明的性质。
   • 称谓部分应写明接收证明的单位或个人，如“XX公司”或“XX先生/女士”。

2. 证明内容：

   • 员工基本信息：包括临时工的姓名、性别、身份证号码等基本信息，以确认其身份。
   • 工作情况描述：
     • 详细描述临时工在单位的工作时间、工作地点、工作岗位及工作内容。
     • 说明临时工的工作性质为临时性，并注明其与单位之间不存在长期固定的劳动关系。
   • 工作表现评价（可选）：
     • 若需要，可对临时工的工作表现进行简要评价，如工作态度、工作能力、工作成果等。
   • 单位信息：
     • 写明单位的名称、地址、联系方式等基本信息，以便接收证明的单位或个人进行核实。
     • 注明证明出具日期，并加盖单位公章或人事部门章，以确保证明的真实性和有效性。

3. 法律依据与合规性：

   • 在撰写证明时，应确保内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 特别是要明确临时工与单位之间的劳动关系性质，避免误导或产生法律纠纷。

4. 示例文本：

临时工工作证明

XX公司：

兹证明XX先生/女士（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任临时工一职，工作地点为XX，工作岗位为XX，主要工作内容为XX。

XX先生/女士在我单位工作期间，表现良好/一般（根据实际情况填写），工作态度认真，能够按时完成工作任务。其与我单位之间不存在长期固定的劳动关系，工作性质为临时性。

特此证明。

XX单位（盖章）
XXXX年XX月XX日

在撰写和出具此类证明时，单位应确保所陈述的事实真实可靠，避免夸大或虚构信息。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。