关于您提出的“劳动法是否允许罚款交现金”的问题，这是一个涉及劳动法律法规、公司管理实践以及员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
罚款权的法律限制：
- 根据我国现行劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位并不具备普遍的罚款权。罚款作为剥夺公民财产权的行为，本质上属于行政处罚范畴，应由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。因此，公司直接对员工进行罚款，并要求交现金，缺乏明确的法律依据。
劳动合同与规章制度的约束：
- 即便公司内部规章制度中规定了罚款事项，这些规定也必须符合法律法规的强制性要求，并经过合法的制定程序，如经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。未履行这些程序的罚款制度，不具有法律效力。
合法扣减工资的限制：
- 在特定情况下，如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以依法扣减其工资以弥补损失。但这种扣减与罚款有本质区别，且必须遵循严格条件和标准，如扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、实际操作层面
现金交易的风险：
- 要求员工交现金罚款存在诸多风险。首先，现金交易难以留下明确证据和记录，容易引发劳动纠纷。其次，若无合法收款凭证和手续，公司可能涉嫌违反财务和税收规定，面临法律制裁和经济损失。
财务管理与税务合规性：
- 从财务管理角度来看，收取现金可能导致资金管理混乱，增加财务风险。使用银行转账或其他电子支付方式可以确保资金流动的透明度和可追溯性，便于企业进行财务管理和审计。同时，罚款收入应纳入企业财务账目，依法纳税，以避免偷税漏税行为。
劳动纠纷的预防与处理：
- 直接收取现金罚款容易引发劳动纠纷。员工可能对罚款的合理性和合法性提出质疑，甚至通过法律途径维护自己的权益。因此，公司应采取合法、合理且透明的方式处理员工违规问题，如通过正规财务流程进行经济处罚，并确保有完整证据和记录支持处罚决定。
三、建议与应对措施
公司应遵循法律法规：
- 公司在处理员工违规问题时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保行为的合法性和合规性。避免直接对员工进行罚款，并要求交现金。
采取合法经济处罚方式：
- 如需对员工进行经济处罚，应通过正规财务流程进行，如从工资中依法扣减（在符合法定条件和标准的前提下），或要求员工通过银行转账等方式支付赔偿金。同时，确保处罚方式和金额合理，不侵犯员工合法权益。
加强沟通与协商：
- 员工面对不合法罚款时，应与公司进行沟通协商，要求纠正不合法行为。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法并不允许公司直接对员工进行罚款并要求交现金。公司应采取合法、合理且透明的方式处理员工违规问题，确保自身行为的合法性和员工的合法权益。