您好，关于您提出的“自己刻章、自己做离职证明是否安全”的问题，这是一个涉及法律合规性和职场诚信的重要问题，我将为您详细解答。

首先，自己刻章和伪造离职证明是违法的行为。离职证明是由原用人单位出具的，用于证明劳动者与该单位已经解除或终止劳动关系的正式文件。它具有一定的法律效力，是劳动者再就业和申请失业保险待遇的重要依据。自己刻章伪造离职证明，不仅违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，还可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，面临法律制裁。

其次，伪造离职证明存在极大的风险。一方面，新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供真实的离职证明，以核实劳动者的就业历史和劳动关系状态。如果发现离职证明是伪造的，新用人单位有权拒绝录用，甚至可能将此事告知原用人单位或相关部门，对您的职业声誉造成严重影响。另一方面，如果因伪造离职证明而引发劳动纠纷或法律诉讼，您将需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付罚款等。

此外，职场诚信至关重要。在职场中，诚信是建立良好职业形象和人际关系的基础。伪造离职证明等不诚信行为，不仅损害了您的个人声誉，还可能影响您未来的职业发展。用人单位在招聘过程中，通常会注重考察劳动者的诚信品质，一旦发现有不诚信行为，可能会对您产生负面评价，甚至拒绝录用。

因此，我建议您不要尝试自己刻章或伪造离职证明。如果您需要离职证明，应该与原用人单位协商，按照正规程序办理离职手续，并要求用人单位出具真实的离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，职场诚信和法律合规性是每位劳动者都应该遵守的基本原则。希望您能够重视这个问题，做出明智的选择。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。