自己给离职证明盖章存在多重风险，这些风险不仅涉及个人职业发展，还可能触及法律红线。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事违约与内部管理违规：

   • 公司的公章是法人权力的象征，其使用受到严格管理。员工未经授权私自使用公章，首先违反了与公司签订的劳动合同中的附随义务或员工手册的相关规定，这构成民事违约。
   • 此行为还直接违反了公司的内部管理制度，如公章使用登记制度、劳动纪律等。公司有权根据内部规定对员工进行警告、罚款，甚至解除劳动合同等纪律处分。

2. 可能涉及的侵权行为：

   • 若离职证明内容不真实，如虚构离职原因、夸大工作表现等，可能损害公司的声誉或利益，构成对公司名誉权、名称权等合法权益的侵害。
   • 公司有权要求侵权者承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。这不仅会影响个人声誉，还可能带来经济上的负担。

3. 涉嫌刑事犯罪：

   • 在某些严重情况下，私自使用公章可能触犯刑法。例如，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭公司印章的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重者，刑罚更重。
   • 若私自盖章行为导致严重后果，如骗取失业保险金、伪造工作经历等，使用者及盖章者均可能面临刑事责任。这将严重影响个人未来的职业发展和生活。

4. 对公司的潜在影响：

   • 不实的离职证明可能给公司带来法律纠纷。例如，新单位可能以离职证明为依据追究原公司责任，导致公司陷入不必要的法律争议。
   • 公司的商业信誉和形象可能因此受损，影响业务合作和市场地位。这对公司的长期发展是不利的。

应对措施与建议：

• 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的公章使用管理制度，不得私自使用公章。如需离职证明，应通过正规渠道向公司提出申请，并按照公司规定办理相关手续。
• 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解私自使用公章的法律风险和后果。避免因一时疏忽或无知而触犯法律。
• 公司加强管理：公司应建立健全公章使用管理制度，明确公章的使用范围、审批流程、责任人等。同时，定期对公章进行盘点和检查，确保公章的安全性和合规性。

总结来看，自己给离职证明盖章是一种严重的违法行为，不仅对员工个人职业发展造成负面影响，还可能给公司带来潜在的法律风险和经济损失。因此，我建议你务必遵守公司规定和法律法规，通过正规渠道申请离职证明。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。